فى بدايه حياتك العمليه و انشاء عمل خاص بك فانه من الطبيعى ان تقوم بالعديد من الادوار و الوظائف فى نفس الوقت مثل موظف الاستقبال , محاسب , مبرمج او اخصائى الموارد البشريه او اى شغله يتطلبها موقف معين فى لحظه معينه .
ولكن فى نهايه المطاف و بعد جهد كبير و القليل من الحظ سيبداء هذا العمل فى النمو و لن تستطيع ات تقوم بكل الادوار لوحدك لذلك لابد من تعيين موظفين بأجر كامل و مع ان هذا شئ جميل و عظيم فى نفس الوقت لكنك ستقع هنا فى مشكله صغيره وهى انه مهما كنت تعرف بعض الاشياء عن هذه الوظائف فكيف يمكنك عمل مقابله مع المرشحين لشغل هذه الوظائف و تحديد من هو الاصلح لكل و ظيفه من الوظائف العديده مثل المبيعات و التسويق و التكنولوجيا و غيره من الوظائف اذا كنت لا تعرف كل كبيره و صغيره عن هذه الوظائف ؟
حسنا واحده من اقوى الموارد لديك هو شبكه الناس المحيطه بك من اصدقاء و اقارب و غيرهم و هناك اربعه طرق للاستفاده من هذه الشبكه المحيطه بك لمساعدتك على اتخاذ قرارات التعيين بنجاح و سرعه
اولا : احصل على النصيحه
تبداء بالرجوع خطوه للخلف و تقييم كل المحيطين بك فتبداء بالتفكير من من المحيطين بى ممكن ان ينجح فى مثل هذه الوظيفه او من يعمل بالفعل فى مثل هذه الوظيفه فى الوقت الحالى و بعد تحديد هؤلاء الناس يمكنك عمل بعض الاجتماعات معهم لشرب القهوه و تحديد الاستراتيجيات التى يمكن استخدامها فى عمليه التوظيف الخاصه بك و عندما تسألهم وتستفسر منهم بطريقه صحيحه فانك ستتعلم و تحصل على المعلومات و المهارات المهمه و الخاصه جدا بكل وظيفه
من الممكن ان تستفسر من هؤلاء الناس عن ماهى افضل الأسئله التى من الممكن ان اسألها للمرشحين و ما هى الاجابات النموذجيه المتوقعه وحاول ان يكون عندك مساحه من الاسئله و الاجابات من اقل مستوى ( كمثال : ممكن تقولى على موقع مصمم تصميم جيد من وجهه نظرك ؟ و ما هو الشئ الجيد به ؟) الى اعلى مستوى .
   
ثانيا : احصل على التدريب الكافى
لو هناك احد من المحيطين بك يمكنه قضاء بعض الوقت معك فلا تترد و اطلب منه فورا ان يدربك على المهارات الاساسيه الخاصه بهذا المجال بخلاف ما تعرفه انت اساسا من خبرتك السابقه
على سبيل المثال اذا كنت ستعين مسوق للمحتوى الخاص بك فأستفسر من احد اصدقائك الخبراء فى هذا المجال عن ماهى الادوات و الطرق التى سيستخدمها المرشح الناجح لهذه الوظيفه مثل جوجل اناليتكس و محرر التقويم و مدونات بلوجر و غيرها من الادوات فبمثل هذه المعلومات المختفيه فى جعبتك ستتمكن من اصدار أسئله غايه فى الذكاء و تستطيع ان ترفع مستوى النقاش لمستوى اخر .
ثالثا : احصل على متخصصين لعمل اختبارللمرشحين للعمل
ابداء فى الحصول على متخصصين لعمل المقابله الشخصيه مع المرشحين للعمل خصوصا اذا كنت تريد تعيين محترفيين فى مجالات تقنيه جدا فاعرف ان الموظف المحترف او العامل المحترف سيجتازالمقابله الشخصيه بنجاح شديد وسيبهرك بأجوبته النموذجيه
لذلك اذا كان لديك صديق محترف و يريد حضور المقابله فلا تمانع ( اذا كانت لديك ميزانيه ممكن تطلب من متخصصين حضور المقابله لتعيين المرشح الافضل ) و لكن لا تترك الامر برمته للطرف الثالث فلابد ان تكون موجود حتى تعرف سلوكه مثلا او شخصيته بعيدا عن مجال تخصصه
اذا لم تجد احد لعمل المقابله فاعمل تسجيل للمقابله مع المرشحين للعمل (لا احد من المرشحين للعمل سيمانع فى قيامك بالتسجيل له ) ثم اعرض هذا التسجيل بعد ذلك على متخصص .
رابعا : احصل على تابعين لك
بالطبع افضل شئ ممكن تعمله هو ان تجعل من احد الموظفين لديك الذى تثق به ان يقوم باختبار المرشحين للعمل فى نفس مجاله فسيوفر عليك الكثير و كذلك سيكون اختياره محل ثقه
أصحاب المشاريع الناجحة لا يعرفون الفشل بل سيطلبون المساعدة من الآخرين، وهذا ينطبق بشكل خاص عندما يتعلق الأمر ببناء فريق من الموظفين .
فالاستفادة القصوى من العلاقات في الحياة الخاصة بك تلعب دورا أساسيا في مساعدتك على تجنيد فريق من الموظفين.