فئة المناقشات العامة

يقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حالياً بالتعاون مع وزارة المالية بتعديل جدول أجور العاملين بالدولة وعددهم 6 ملايين موظف لتحقيق العدالة الاجتماعية خلال 3 سنوات من الآن.
قالت جيهان عبدالرحمن القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن التعديل يشمل إعادة هيكلة الأجور حيث يمثل الأجر الأساسي حالياً 20% فقط من دخل الموظف و80% للأجر المتغير الذي يتضمن الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور الإضافية.
أوضحت أنه في الهيكل الجديد سيمثل الأجر الأساسي 80% من دخل الموظف وبالتالي لن تزيد المكافآت علي 500 جنيه مما يحقق مبدأ العدالة في توزيع الحوافز والمكافآت.
أضافت أن تعديل هيكل الأجور يشمل أيضاً فتح بدايات ونهايات ربط الدرجات الوظيفية بما يحقق المرونة في تحريك جدول الأجور بعد الجمود الذي أصابه منذ صدور القانون 47 لسنة 1978 والذي وضع جدولاً للأجور لا يعبر عما يتقاضاه الموظف ولذلك أصبح الأجر المتغير أضعاف الأجر الثابت مما أحدث خللاً كبيراً في هيكل الأجور.

توقيع العضو : I AM THE GAME

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

تعديل هيكل أجور 6 ملايين موظف حكومي ضم العلاوات الخاصة للأجر الأساسي خلال 3 سنوات فتح بدايات ونهايات ربط الدرجات الوظيفية NmG42