حصل "اليوم السابع" على الاتفاقية التى وقعت بين إدارة شركة كريستال عصفور والعمال ووزارة القوى العاملة والهجرة، والتى ستنشر فى "الوقائع المصرية" وتنص الاتفاقية على تحويل بند الأرباح المتواجد بمفردات الأجر الشهرى الشامل للعامل إلى بدل آخر، وفى حالة الانتهاء من القوائم المالية ونتائج الأعمال للسنة المالية وتحقيق الشركة لأرباح حقيقية يتم صرف حصة العاملين فيها طبقا للقانون، وصرف العلاوة الخاصة لعام 2012 بنسبة 7 فى المائة من الأجر الأساسى التأمينى لكل العاملين بالشركة، اعتبارا من 1/1/2014 بخلاف العلاوة الدورية لعام 2014 بنسبة 7 فى المائة من الأجر الأساسى التأمينى.

وفى حالة عدم رغبة الشركة فى تجديد التعاقد مع العامل يتم تعويض العامل الذى لا يتم تجديد عقد عمله (عقود محددة المدة) بواقع 2000 جنيه عن كل سنة خدمة فعلية، وبحد أقصى 30 ألف جنيه، وتوفير عمل مناسب لذوى الاحتياجات الخاصة طبقا للقانون رقم 39 لسنة 1975.

أما بشأن المصابين والعائدين من لجان العجز فيتم تدبير عمل مناسب لهم فى حدود الوظائف المتوافرة بالشركة، ويتم تطبيق أحكام قانون العمل فى هذا الشأن وتشكيل لجنة من ممثلى وزارة القوى العاملة والهجرة والنقابة العامة المعنية وإدارة الشركة لبحث ومراجعة لائحة الحوافز المعمول بها بالشركة لإجراء التعديلات الملائمة إذا لزم الأمر تحقيقا للمصلحة المشتركة للعمال، والشركة على أن تنتهى هذه اللجنة من أعمالها فى موعد غايته 31/12/2013، وتطبيق أحكام قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 بالنسبة للأعمال الشاقة والمرهقة التى ينطبق عليها أحكام هذا القرار، وذلك فى ضوء الحصر الذى ستجريه لجنة متخصصة من الوزارة اعتبارا من 1/12/2013، على أن تنتهى اللجنة فى موعد غايته 31/12/2013، وذلك بزيادة 7 أيام أجازة إلى أجازاتهم السنوية لمن ينطبق عليه القرار، وذلك اعتبارا من 1/1/2014، وتوفير أخصائى تخاطب للعاملين ذوى الاحتياجات الخاصة بالشركة والتزام الشركة بتطبيق أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 وتعديلاته فيما يتعلق بأجازة الوضع للمرأة العاملة، وتستمر الشركات العلاجية فى علاج العاملين كما هو سارٍ طبقا للوائح الشركات العلاجية، على أن يتم لجوء العامل إلى التأمين الصحى الحكومى فى حالة إثبات إصابات العمل والحصول على الأجازات المرضية مع حق العامل فى العلاج بالتأمين الصحى الحكومى أو بالشركات العلاجية حسب رغبته، وتشكيل لجنة من ممثلى وزارة القوى العاملة والهجرة من المتخصصين فى مجال السلامة والصحة المهنية لإجراء القياسات والفحوص اللازمة لبيئة العمل بالشركة، واتخاذ ما يلزم بشأن ما يثبت من هذا الفحص.

وتتعهد الشركة بعدم اتخاذ أى إجراءات عقابية ضد أى من العاملين بالشركة جراء الاحتجاجات العمالية التى حدثت بالشركة خلال الفترة من 11/11/2013 وحتى 20/11/2013، مع احتساب تلك الأيام أجازة مدفوعة الأجر تخصم من رصيد أجازاتهم السنوية، وتسرى أحكام هذه الاتفاقية على كل فروع شركة كريستال عصفور والمعرض والشحن، واستئناف العمل بكل فروع الشركة اعتبارا من الخميس الموافق 21/11/2013، وفى حالة عدم التزام العمال باستئناف العمل وفض الاعتصام داخل وخارج الشركة بجميع فروعها تعتبر هذه الاتفاقية لاغية وكأن لم تكن.

وكان عمال شركة كريستال عصفور بشبرا الخيمة فضوا إضرابهم عن العمل وبدءوا من صباح اليوم تشغيل المصانع بطاقتها الكاملة، حيث تم العمل فى مصنع رقم 1 يوم الخميس الماضى، وتم البدء فى العمل بمصنع رقم 3 اليوم، وذلك بعد أن تم توقيع اتفاقية بين رئيس مجلس الإدارة وليد عصفور وممثلى وزارة القوى العاملة والعمال.

ومن جانبه، قال أشرف الوحش، مدير الشئون الإدارية بالشركة، إن العمال قاموا بفض الإضراب بعد استجابة مجلس الإدارة لمطالبهم وتوقيع اتفاقية برعاية كمال أبو عيطة وزير القوى العاملة، والمهندس وليد عصفور رئيس مجلس الإدارة وعدد من العمال.

---

---